Find the people who are not applying.
מוצאים את האנשים שלא שולחים קורות חיים.
For leadership, technology, finance and specialist roles where job boards and standard sourcing are not enough. We combine focused market mapping with direct, personal outreach.
לתפקידי הנהלה, טכנולוגיה, כספים ומומחיות שבהם פרסום משרה ואיתור רגיל אינם מספיקים. אנחנו משלבים מיפוי שוק ממוקד עם פנייה ישירה ואישית.
Discuss a roleדברו איתנו על תפקיד
A search process built around the role.
תהליך חיפוש שנבנה סביב התפקיד.
We begin with the business need, not a job description. That gives us a clearer target, a stronger candidate story and better conversations from the start.
אנחנו מתחילים מהצורך העסקי, לא רק מתיאור המשרה. כך אפשר להגדיר יעד מדויק, לבנות סיפור נכון למועמד ולנהל שיחות טובות יותר מההתחלה.
Role definition
הגדרת התפקיד
Clarify responsibilities, decision authority, required experience and the conditions for success.
מחדדים אחריות, סמכויות, ניסיון נדרש והתנאים להצלחה בתפקיד.
Market mapping and outreach
מיפוי שוק ופנייה ישירה
Identify relevant talent and approach people with a clear, credible reason to engage.
מזהים מועמדים רלוונטיים ופונים אליהם עם סיבה ברורה ואמינה להקשיב.
Qualification and process support
סינון וליווי התהליך
Present a focused shortlist with useful context and stay involved through interviews, feedback and closing.
מציגים רשימה ממוקדת עם הקשר שימושי ומלווים את הראיונות, המשוב וסגירת התהליך.
When this service fits
מתי השירות מתאים
A hiring mistake would be costly or slow down an important plan.
טעות בגיוס תהיה יקרה או תעכב מהלך חשוב.
The right candidates are not actively applying and require a direct approach.
המועמדים הנכונים אינם מחפשים עבודה באופן פעיל וצריך להגיע אליהם ישירות.
The process needs to remain focused, personal and confidential.
התהליך צריך להישאר ממוקד, אישי ודיסקרטי.